دانلود رایگان

پاورپوینت بررسی شخصیت و یادگیری پاورپوینت بررسی شخصیت و یادگیری پاورپوینت بررسی شخصیت و یادگیری در 36 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt فهرست مطالب مقدمه ماهيت تفاوت هاي فردي ماهيت و تعريف شخصيت شکل گيري شخصيت عوامل تعيين کننده شخصيت شاخص مايرز-بريکز الگوي مبتني بر5 ويژگي مهم ويژگي هاي عمده شخصيتي که بر رفتار اثر مي گذارد شخصيت نوع  Aو B شخصيت نوع F تناسب شغل با شخصيت نظريه هاي شخصيت نظريه زيگموند فرويد نظريه اريک فروم نظريه رشد يافتگي-رشد نيافتگي(گريس آرگريس) نقش شخصيت در رفتار سازماني يادگيري راه هاي گوناگون يادگيري نظريه هاي يادگيري شرطي سازي کلاسيک يا شرطي کردن سنتي رفتار (روش رفتار گرايي) شرطي سازي عامل (موثر) اثربخشي الگوسازي يا يادگيري مشاهده اي نظريه يادگيري اجتماعي قانون اثر يادگيري تجربه اي نقش تقويت رفتار در يادگيري علت اهميت يادگيري در حوزه مديريت نقش تقويت رفتار در يادگيري علت اهميت يادگيري در حوزه مديريت سازمان هاي يادگيرنده و يادگيري مقايسه پردازي و يادگيري قسمتی از متن پاورپوینت: عوامل تعيين کننده شخصيت شخصيت يک انسان بالغ به وسيله دو عامل ارث و محيط تشکيل وبا موقعيت هاي مختلف تعديل مي شود. وراثت:مقصود از وراثت عواملي است که به هنگام تشکيل جنين وجود دارند.شکل فيزيکي انسان،جذابيت صورت،جنس،خلق وخوي،ترکيب ماهيچه ها،ميزان انرژي وسلامت جسمي از جمله خصوصياتي است که معمولا بخش يا تمامي آنها تحت تاثير وجود پدر ومادر بوده وبراساس آن شکل مي گيرند.در بحث مربوط به نقش ارث در تشکيل شخصيت،آخرين توجيهي که در اين زمينه مي شود اين است که شخصيت فرد عبارت است از ساختار مولکولي ژن ها که در کروموزوم قرار دارند. محيط:از جمله عواملي که در تشکيل شخصيت موثرند عبارت اند از فرهنگي که شخص در آن بزرگ مي شود،نخستين شرايط يا وضعيتي که براي او به وجود مي آيد،هنجارهاي بين افراد خانواده،دوستان و گروه هاي اجتماعي،تجربه هاي او ومحيطي که افراد در آن قرار مي گيرند.همه اين ها در تشکيل شخصيت افراد نقش مهمي را ايفا مي کنند. موقعيت:موقيت يا وضعيت،عامل ديگري است که در خصوص شکل گيري شخصيت به دو عامل ارث و محيط اضافه مي شود.شخصيت فرد در حالي که داراي ثبات رويه وپايدار است ولي در موقعت هاي مختلف تغيير مي کند.خواستها و ميل هاي گوناگ,پاورپوینت,بررسی,شخصیت,و,یادگیری ...ادامه مطلب

چگونه ويزاي شينگن بگيريم ويزاي شينگن اگر قصد سفر به يکي از کشورهاي حوزه شينگن را داريد بايد براي ورود به آن ويزاي شينگن  دريافت کنيد مراحل درخواست و صدور ويزاي شينگن بسته به نوع ويزاي درخواستي شما کمي تفاوت دارد و شايد در ليست مدارک مورد نياز کمي با هم فرق داشته باشيند ولي ميشه گفت 90% شرايط و مدارک کليه کشورهاي عضو اتحاديه شينگن يکي هستند. ما قصد داريم در اينجا نحوه دريافت ويزاي توريستي شينگن را بررسي کنيم. مراحل دريافت ويزاي توريستي شينگن به شرح ذيل مي باشد: زمان بندي و برنامه ريزي قبل از هر چيزي به ياد داشته باشيد که براي اقدام دريافت ويزاي شينگن وقت کافي داشته باشيد بهتر است براي اين کار سه ماه زمان در نظر بگريد برخي از کشورها به زمان  بيشتري نياز دارند . مثلا کشور آلمان زير 90 روز وقت سفارت نمي دهد. وقت سفارت اينکه قصد سفر به کدام کشور را داريد اولين گام هست. شما بايد با توجه به برنامه سفر خود اقدام به درخواست ويزاي شينگن کنيد. اصولا بايد از کشوري که اول از همه به آن ورود مي کنيد درخواست ويزا کنيد و يا کشوري که بيشترين اقامت را دv آن داريد: براي مثالشما قصد سفر به دو کشور ايتاليا و فرانسه داريد شما از ايران به ايتاليا سفر ميکنيد و از فرانسه بر مي گرديد در اين صورت بايد از سفارت ايتاليا درخواست ويزا کنيد. کسب اطلاعات در مورد ويزاي  شينگن بعد از اينکه مقصد خودتون را انتخاب کرديد بايد ليست مدارک مورد نياز جهت دريافت ويزاي شينگن را بررسي و شروع به تکميل آنها کنيد. ما در اينجا مدارک ويزاي توريستي شينگن را مورد بررسي قرار مي دهيم فقط توجه داشته باشيد که درسته تمام کشورهاي عضو اتحاديه شينگن ويزاي يکساني را صادر مي کنند ولي ممکن است در برخي از موارد تفاوت هاي کوچکي با هم داشته باشند از جمله وقت سفارت ، ترجمه مدارک و … پس قبل از هر اقدامي به سايت سفارت مورد نظر مراجعه کنيد و چک ليست خود را بررسي کنيد حالا مدارک مورد نياز ويزاي شينگن را بررسي کنيم: فرم ويزاي شينگن فرم تکميل‌شده درخواست ويزاي شينگن تکميل فرم درخواست ويزا اولين مرحله براي تعيين وقت سفارت جهت مصاحبه و تحويل مدارک هست بهتر است اين فرم را به صورت آنلاين از سايت رسمي سفارت مورد نظر دانلود ,نحوه,دریافت,,ویزای,شینگن,بگیریم,آژانس مسافرتی فرازشید سیر ...ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد مدیران با به کارگیری روش 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور ارزیابی عملکرد مدیران با به کارگیری روش 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور دسته: مدیریت بازدید: 4 بار فرمت فایل: pdf حجم فایل: 651 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 هدف این تحقیق تلفیق دو روش ارزیابی عملکرد مدیران از چهار بعد ویژگی های فردی، مهارت های انسانی، مهارت های ادراکی و مهارت های فنی با استفاده از روش ارزیابی 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور می باشد قیمت فایل فقط 9,000 تومان دانلود مقاله رشته مدیریت ارزیابی عملکرد مدیران با به کارگیری روش 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور (مطالعه موردی پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی) چکیده امروزه تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان بخصوص در سطح مدیران و کارکنان به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می نماید . هدف این تحقیق تلفیق دو روش ارزیابی عملکرد مدیران از چهار بعد ویژگی های فردی، مهارت های انسانی، مهارت های ادراکی و مهارت های فنی با استفاده از روش ارزیابی 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور می باشد.  نمونه آماری 13 نفر از مدیران پژوهشکده مهندسی در نظر گرفته شده است. شاخص های ارزیابی عملکرد به کمک مبانی نظری و روش دلفی و اوزان آنها با نظر خواهی از خبرگان بدست آمده است.  پایایی پرسشنامه با ضریب آلفا کرونباخ 919/. تایید شده است. از نتیجه تلفیق روش های ارزیابی 360 درجه با تکنیک تصمیم گیری ویکور، یک رتبه بندی مناسب از مدیران که کاملا قابلیت اجرای آن در پژوهشکده مهندسی به اثبات رسیده به دست آمده است. مجموع وزن نظرات ارزیابی کنندگان زیر دست و خود فرد تقریبا معادل وزن نظر مافوق می باشد. به کارگیری فرمول فواصل پایدار وزنی در سایر تکنیک های تصمیم گیری جهت تحلیل حساسیت اوزان شاخص ها کاملا مطابق با واقعیت های محیط تصمیم گیری می باشد از نتایج این پژوهش می باشد. کلیدواژه‌ها رتبه بندی ویکور ارزیابی 360 درجه فواصل پایدار وزنی ارزیابی عملکرد مدیران تصمیم گیری چند شاخصه قیمت فایل فقط 9,000 تومان برچسب ها : ارزیابی عملکرد مدیران با به کارگیری روش 360 درجه و تکنیک تصمیم گیری ویکور , ارزیابی عملکرد , تکنیک تصمیم گیری ویکور ,ارزیابی,عملکرد,مدیران,با,به,کارگیری,روش,360,درجه,و,تکنیک,تصمیم,گیری,ویکور ...ادامه مطلب